Recursos Humanos

Descubre nuestro servicio integral de recursos humanos. Desde el levantamiento de áreas de remuneraciones hasta la elaboración de contratos y liquidaciones de sueldo. Gestionamos todo, desde la documentación inicial hasta los trámites legales y previsionales, asegurando el cumplimiento normativo y la tranquilidad de tu equipo.

  • Levantamiento del área de remuneraciones con respecto a contratación, cálculo de las últimas 3 liquidaciones, entre otros.
  • Envío de ficha de ingreso y recopilación de antecedentes para expediente de cada trabajador
  • Elaboración y revisión de contratos y anexos de trabajo requeridos por la Ley.
  • Respaldo de información digital de expedientes de cada trabajador.
  • Control de marcación de reloj control (asistencia y horas extras).
  • Verificación semanal de firma por trabajador del control de asistencia por reloj control.
  • Elaboración de liquidaciones de sueldo.
  • Recopilación de información sobre solicitudes de anticipo de sueldos
  • Confección de Libro de Remuneraciones mensual.
  • Preparación de formularios de cotizaciones previsionales.
  • Recordatorio de pago de cotizaciones dentro del plazo para no generar multas ni interés.
  • Control de feriados y permisos.
  • Recepción de FUN (Formulario Único de Notificación) para las personas que poseen plan de Isapres.
  • Tramite de Licencias médicas.
  • Formatos para realizar pagos electrónicos en los bancos de preferencia del cliente.
  • Representación y resolución de contingencias laborales ante instituciones previsionales.
  • Emitir comprobantes de préstamos.
  • Emitir certificados de impuestos.
  • Declaración Jurada 1887.
  • Emitir de Certificados de Renta.
  • Formulario 30 y Formulario 30-1.
  • Cálculo de desvinculación de trabajadores.
  • Elaboración de finiquitos según lo que determine la Ley.
  • Elaboración de finiquitos electrónicos (Dirección de Trabajo).
  • Seguimiento de firma y pago de finiquito.
  • Emitir cartas de aviso con su respectiva notificación en la Dirección de Trabajo.
  • Revisión de moras presuntas trimestralmente.
  • Notificación a Instituciones Previsionales sobre el cese de relación laboral.
  • Representación en la Inspección del Trabajo

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